英国医院高管遭排挤辞职，NHS支付140万英镑赔偿引争议

【编辑导读】 一场以“项目伯爵”为名的内部密谋，最终演变为英国 NHS 历来最昂贵的高管离职赔偿案。事件的核心不仅是金钱，更是公共机构中权力滥用与 whistleblower 生存困境的公开撕裂。

Dr Susan Gilby 曾是切斯特伯爵夫人 NHS 信托的首席执行官，这家医疗机构因连环婴儿死亡案和护士露西·莱特比的定罪而备受关注。她在2022年12月被突然停职，随后辞职并提起诉讼。

去年2月，英国就业法庭裁定，该信托董事会成员曾合谋将她排挤出管理层，构成不公正解雇。Gilby 指控时任主席伊恩·海索恩索瓦（Ian Haythornthwaite）对她实施霸凌与骚扰。为逼其离职，四名董事秘密启动名为“项目伯爵”的行动。

Gilby 回忆，2022年10月，一名董事在周五下午带她去酒吧，直言“是时候离开了”，并暗示若不主动辞职，将启动针对她的程序。她曾被提供相当于16个月薪资的离职补偿，但条件是放弃对高层行为的投诉。她拒绝接受，称这无异于收受贿赂。

法庭发现，Gilby 被停职时从未收到正式指控，院方事后才“捏造”理由。除140万英镑赔偿外，信托还需承担双方大量法律费用，纳税人总负担预计接近300万英镑。

尽管胜诉，Gilby 表示自己已被 NHS 系统边缘化，如同“贱民”。她坦言：“有种不成文的规矩——你不能起诉 NHS，必须闭嘴拿钱走人。” 英国医学会称此案反映现行 whistleblower 保护机制严重失效，亟需立法改革。

海索恩索瓦在判决公布当日辞职。参与“项目伯爵”的另两名董事已退出公共职务。第四人 Ken Gill 离任后仍受聘于司法部下属机构，年薪一万至一万五千英镑，官方称其“仍胜任职位”。

该信托在简短声明中确认案件已通过“双方同意的和解”解决，未作进一步回应。